eSocial S-1.3: o que muda para o DP entre 2026 e 2027
Entenda as mudanças da Nota Técnica 07/2026, os prazos até janeiro de 2027 e como preparar o DP.
NR-1 e riscos psicossociais 2026: impactos no DP
Entenda o que mudou, como funciona o PGR e o que o DP precisa acompanhar em 2026.
Veja também o que significa a suspensão temporária das sanções e por que as empresas não devem deixar o tema de lado.
Fim da escala 6×1 avança no Senado: o que o RH precisa preparar agora
A PEC que prevê o fim da escala 6×1 avançou no Senado e agora segue para o Plenário. Entenda o que pode mudar na jornada de trabalho e como RH e DP podem começar a se preparar. Veja quais processos, escalas e sistemas devem entrar no planejamento.
e-Consignado: o que mudou e quais cuidados o DP deve ter na prática
Entenda como o e-Consignado impacta a rotina do Departamento Pessoal, desde a consulta dos contratos e o desconto em folha até o eSocial, FGTS Digital e rescisões. Veja os principais cuidados para evitar erros e manter os processos em conformidade.
Como padronizar processos no Departamento Pessoal e reduzir falhas operacionais
Padronizar os processos do Departamento Pessoal ajuda a reduzir erros, retrabalho e custos operacionais. Veja como organizar as rotinas, criar padrões e usar a tecnologia para tornar o DP mais seguro e eficiente.
Índice de Maturidade do DP Brasileiro 2026: por que participar da pesquisa?
O Índice de Maturidade do DP Brasileiro 2026 reúne profissionais de DP/RH para construir um benchmark nacional da área. Participe da pesquisa e contribua para a evolução da gestão do Departamento Pessoal.
Maturidade do Departamento Pessoal: o que é e como medir
Descubra como identificar o nível de maturidade do seu Departamento Pessoal, reconhecer oportunidades de melhoria e preparar a operação para crescer com mais segurança e eficiência.
O papel do DP estratégico: como ir além da operação e apoiar a liderança
O DP estratégico vai além da execução operacional ao organizar processos, estruturar dados e usar a tecnologia como apoio às decisões da liderança. Assim, a área ganha espaço para atuar de forma mais consultiva, preventiva e alinhada aos objetivos do negócio.
Como o DP pode se preparar para fiscalizações e auditorias trabalhistas
Saiba como preparar o Departamento Pessoal para fiscalizações e auditorias trabalhistas com mais organização, compliance, automação e segurança jurídica.
Gestão de benefícios: múltiplos sindicatos e desafios
A gestão de benefícios com múltiplos sindicatos exige um controle rigoroso de diferentes convenções para evitar erros de cálculo e riscos trabalhistas. Nesse sentido, a complexidade das regras sobrecarrega a operação e dificulta a padronização dos processos internos.
Portanto, a solução ideal envolve a organização de fluxos e o uso de tecnologia para parametrização de dados. Dessa forma, o DP garante segurança jurídica e transparência, tornando a rotina administrativa muito mais eficiente e estratégica.
