Iuli Fialho
Nos últimos meses, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), especialmente no que envolve riscos psicossociais e saúde mental no trabalho, tem gerado muitas dúvidas entre profissionais de Departamento Pessoal (DP) e RH.
De um lado, há um cronograma definido com data prevista para o início das multas e penalidades. De outro, surgem rumores de que o governo estaria avaliando um novo adiamento. Mas, afinal, o prazo mudou ou não?
Se você busca clareza sobre o cronograma da NR-1 em 2026, organizamos este guia separando o que é oficial do que ainda está em discussão, ajudando sua empresa a se preparar para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) de forma estratégica.
Boa leitura!
O que a NR-1 estabelece sobre saúde mental e riscos psicossociais?
A atualização da NR-1 reforça a necessidade de incluir os fatores de risco psicossocial no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Na prática, isso significa que temas como estresse, sobrecarga, pressão excessiva e assédio ganham formalização jurídica.
Portanto, esses itens deixam de ser apenas questões comportamentais. Para estar em conformidade com a atualização da NR-1, as empresas precisam:
- Identificar os fatores de risco psicossocial no ambiente;
- Avaliar os impactos na saúde dos trabalhadores;
- Implementar medidas de prevenção no Plano de Ação do PGR;
- Monitorar continuamente a eficácia dessas ações.
Importante: os riscos devem estar integrados ao PGR. Vale destacar que a norma não exige diagnósticos clínicos, mas foca na gestão organizacional.
Qual é a data oficial da fiscalização da NR-1?
Até o momento, o cenário oficial é definitivo: 26 de maio de 2026 é a data que marca o fim do período orientativo e o início da fiscalização com potencial de autuação e multas.
Essa definição foi oficializada pela Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025, que prorrogou o prazo original para permitir que as empresas estruturassem seus inventários de riscos.
Abaixo, resumimos os principais pontos deste cronograma:
| Item | Status e Prazos |
| Início das Fiscalizações | 26 de maio de 2026 |
| Base Legal | Portaria MTE nº 765/2025 |
| Documento Obrigatório | PGR com Riscos Psicossociais |
| Fase Atual | Orientativa e Educativa |
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Existe chance de um novo adiamento das fiscalizações?
Essa dúvida persiste porque, nos bastidores, setores empresariais apontam a complexidade de mapear a saúde mental. Embora o Ministério do Trabalho acompanhe essas discussões, não há nenhuma publicação oficial que altere o prazo de maio de 2026.
Para evitar multas, o DP e o RH devem basear suas ações apenas em canais oficiais, como o Portal do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o texto vigente da Norma Regulamentadora.
Por que o PGR e a saúde mental merecem atenção agora?
Mesmo que as multas da NR-1 tivessem um novo prazo, o risco jurídico e reputacional já é real. Casos de burnout e assédio têm gerado nexo causal em ações trabalhistas com frequência crescente. Além disso, o Ministério Público do Trabalho (MPT) já atua intensamente na fiscalização do meio ambiente laboral psíquico.
Portanto, estruturar o GRO agora não é apenas sobre cumprir a lei, mas sobre proteger a sustentabilidade do negócio.
Como o DP e o RH devem organizar o GRO e o PGR?
O próprio governo disponibilizou materiais técnicos para orientar as empresas. Recomendamos a leitura do Manual do GRO/PGR da NR-1 e o Guia de Riscos Psicossociais do MTE. Para começar a agir hoje, foque nestes pilares:
- Mapeamento de Riscos: avalie a carga de trabalho e as relações interpessoais;
- Integração de Áreas: una DP, RH, SST (Saúde e Segurança do Trabalho) e lideranças;
- Evidências de Prevenção: documente treinamentos, canais de escuta e ajustes na organização do trabalho;
- Cultura Organizacional: envolva os gestores, pois a forma como a liderança cobra resultados é o principal fator de risco ou proteção.
Sua empresa está preparada para 26 de maio?
A dúvida sobre um possível adiamento da NR-1 é compreensível, mas estrategicamente arriscada. Olhando para o que é oficial hoje, o prazo permanece inalterado.
Não espere a primeira autuação para estruturar sua gestão de saúde mental. O foco deve ser a construção de um ambiente seguro, garantindo que o seu DP e RH estejam prontos para as transformações do mercado de trabalho.
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