Atestados e ocorrências: como gerir e minimizar faltas no RH

Para gerir atestados e ocorrências de forma estratégica, o RH deve atuar na análise de dados e indicadores de absenteísmo. Ao mesmo tempo, é fundamental que essa gestão ocorra em conjunto com a liderança para que as causas das faltas sejam compreendidas e minimizadas por meio de uma comunicação mais próxima e humana.

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