O impacto da liderança nos indicadores de clima e turnover
A liderança influencia diretamente o clima organizacional e, consequentemente, os índices de turnover, pois comportamentos como clareza, escuta e reconhecimento moldam a experiência diária das equipes. Assim, quando há gestão consistente e humanizada, o engajamento tende a crescer e a permanência se fortalece; porém, falhas de comunicação e apoio podem enfraquecer o vínculo e aumentar a rotatividade.
