Inteligência artificial no RH: o que líderes precisam saber sobre o impacto nas empresas

A inteligência artificial está transformando o RH e o Departamento Pessoal ao automatizar tarefas operacionais e oferecer insights estratégicos que potencializam a tomada de decisão baseada em dados. Nesse contexto, é fundamental que os líderes compreendam seu impacto, conduzam a mudança cultural e preparem suas equipes para utilizar a IA de forma ética, responsável e alinhada às normas de privacidade e à LGPD.

Indicadores de gestão de pessoas: como medir resultados e tomar decisões estratégicas

Os indicadores de gestão de pessoas ajudam DP e RH a transformar a rotina em dados claros, revelando padrões, riscos e oportunidades.
Quando analisados em grupos, eficiência operacional, jornada, clima e custos, eles mostram onde ajustar processos e como melhorar a experiência do colaborador. Com esse acompanhamento consistente, as decisões deixam de ser intuitivas e passam a ser estratégicas, fortalecendo a atuação do DP e da liderança.

Férias coletivas e fim de ano: como planejar sem sobrecarregar a equipe

O artigo explica por que o fim de ano aumenta a pressão sobre DP e RH e como o planejamento das férias coletivas evita retrabalho e sobrecarga, enquanto destaca a importância de uma comunicação interna clara para alinhar expectativas e cumprir prazos. Além disso, mostra como cronogramas, divisão de responsabilidades e automação tornam o fechamento do ano mais organizado e previsível, reduzindo estresse da equipe.

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