Indicadores de gestão de pessoas: como medir resultados e tomar decisões estratégicas
Os indicadores de gestão de pessoas ajudam DP e RH a transformar a rotina em dados claros, revelando padrões, riscos e oportunidades.
Quando analisados em grupos, eficiência operacional, jornada, clima e custos, eles mostram onde ajustar processos e como melhorar a experiência do colaborador. Com esse acompanhamento consistente, as decisões deixam de ser intuitivas e passam a ser estratégicas, fortalecendo a atuação do DP e da liderança.
Férias coletivas e fim de ano: como planejar sem sobrecarregar a equipe
O artigo explica por que o fim de ano aumenta a pressão sobre DP e RH e como o planejamento das férias coletivas evita retrabalho e sobrecarga, enquanto destaca a importância de uma comunicação interna clara para alinhar expectativas e cumprir prazos. Além disso, mostra como cronogramas, divisão de responsabilidades e automação tornam o fechamento do ano mais organizado e previsível, reduzindo estresse da equipe.
Como tornar o processo de admissão mais ágil no Departamento Pessoal
O processo de admissão ainda gera retrabalho por falhas de comunicação, documentação incompleta e erros no eSocial.
Com isso, o DP perde tempo, assume riscos e acumula pendências.
Mas, ao padronizar etapas e melhorar a comunicação, tudo começa a fluir melhor.
E, com automação e ferramentas integradas, a admissão se torna rápida, segura e sem retrabalho.
O que o People Day ensinou sobre o novo papel do DP e RH
O artigo mostra como o DP e o RH estão assumindo um papel mais estratégico, deixando de atuar apenas de forma operacional para integrar dados, processos e cuidado humano. Destaca que a atualização da NR-1 e os riscos psicossociais abriram espaço para que essas áreas se tornem protagonistas na construção de uma cultura organizacional saudável. E reforça que a integração entre DP, RH e liderança é essencial para transformar o cuidado em resultados reais, fortalecendo o bem-estar e o engajamento das equipes.
Plano de cargos e salários: o papel do DP na implementação
O plano de cargos e salários organiza funções, hierarquias e faixas salariais, trazendo clareza e transparência para colaboradores e gestores. O RH estrutura o plano, mas o DP atua como parceiro estratégico, garantindo dados confiáveis, registros corretos e conformidade legal. Essa colaboração envolve mapear cargos, validar informações, ajustar a folha e acompanhar a execução. Quando RH e DP estão alinhados, os benefícios vão de menos erros na folha a maior transparência e confiança da equipe. Assim, o DP deixa de ser apenas operacional e se torna peça-chave na aplicação prática das políticas de crescimento e remuneração.
Fechamento da folha de pagamento: checklist para profissionais de DP
Organize sua rotina e evite retrabalhos: confira como fazer o fechamento da folha de pagamento com mais agilidade, segurança e atenção aos detalhes, usando um checklist prático pensado para o dia a dia do DP.
Erros comuns no eSocial que podem gerar passivo trabalhista
Evite erros e multas no eSocial! Veja os erros comuns no eSocial e conheça os principais cuidados para garantir a conformidade e proteger sua empresa.
Como desenvolver a liderança estratégica focada em performance organizacional?
Saiba como desenvolver a liderança estratégica, quais são os principais pilares para promover uma alta performance organizacional e mais dicas para líderes.
Desligamento de funcionários: passo a passo para uma rescisão sem riscos
Conheça os principais tipos de desligamento de funcionários e o passo a passo para fazer uma rescisão segura, evitando erros nos cálculos e no eSocial.
LGPD e o tratamento de dados de candidatos: quais cuidados devem ser tomados?
Entenda a importância da LGPD no RH e DP e saiba quais são os principais cuidados no tratamento de dados durante o recrutamento e seleção de candidatos.
