NR-1 e Riscos Psicossociais: O que muda em maio de 2026?
A fiscalização da NR-1 voltada aos riscos psicossociais tem início confirmado para maio de 2026, exigindo que as empresas integrem a saúde mental ao PGR para evitar autuações. Dessa forma, a estruturação antecipada do GRO é essencial para garantir a conformidade legal e mitigar riscos jurídicos e reputacionais no ambiente de trabalho.
Portanto, a solução ideal envolve a organização de fluxos e o uso de tecnologia para parametrização de dados. Dessa forma, o DP garante segurança jurídica e transparência, tornando a rotina administrativa muito mais eficiente e estratégica.
O impacto do estresse ocupacional no desempenho das equipes
O estresse ocupacional prejudica o desempenho e o clima da equipe, exigindo ações preventivas e estratégicas. Por isso, líderes e RH devem agir juntos para garantir o bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, a produtividade do negócio.
Gestão de saúde ocupacional: como DP e SST podem garantir conformidade com a NR-1 e o eSocial
A NR-1 trouxe uma nova visão para a gestão de saúde ocupacional, priorizando a prevenção de riscos e a integração entre DP e SST.
Com o GRO e o PGR, as empresas precisam mapear, controlar e registrar riscos de forma contínua.
Essas informações se conectam diretamente ao eSocial, exigindo precisão nos eventos enviados e alinhamento entre as áreas.
Quando DP e SST atuam juntos, a conformidade legal deixa de ser um peso burocrático e se torna estratégica.
Como a atualização da NR-1 pode transformar o DP em protagonista da prevenção
O Departamento Pessoal pode ir além das rotinas operacionais e atuar de forma estratégica no fortalecimento do clima organizacional. Em parceria com o RH, contribui para aumentar o engajamento, a confiança e a retenção de talentos. Essa atuação envolve comunicar com clareza, automatizar processos repetitivos, apoiar o onboarding, gerir benefícios de forma transparente e valorizar os colaboradores.
Soft Skills: o que são e como elas podem impulsionar sua carreira no Departamento Pessoal
As soft skills são habilidades comportamentais que ajudam profissionais a se destacarem na carreira. Conheça a importância e como desenvolvê-las no DP.
Principais desafios da Gestão de Tempo no DP: aprenda como equilibrar tarefas operacionais e estratégicas
Descubra os desafios da gestão de tempo no Departamento Pessoal e como enfrentá-los com ferramentas e estratégias para melhorar a produtividade e organização.
